Britská vláda sa tento týždeň rozhodla zrušiť plány na zavedenie práva zamestnancov odpojiť sa od práce vo svojom voľnom čase bez negatívnych dôsledkov. Tento krok prichádza napriek rastúcej kritike, že moderné technológie a tlak zamestnávateľov spôsobujú neustály stres u pracovníkov, ktorí sú nútení byť dostupní aj po skončení pracovnej doby.
Prečo je to dôležité?
Právo na „vypnutie“ malo byť súčasťou širšej reformy pracovného trhu, ktorú presadzoval líder Labouristov, Sir Keir Starmer, v rámci svojho sľubu o „novej dohode pre pracujúcich ľudí“. Jeho cieľom bolo ochrániť zamestnancov pred neustálym tlakom odpovedať na e-maily a pracovné správy aj počas voľného času, čím by sa zabránilo narastajúcemu vyčerpaniu a stresu. Hoci sa toto právo nedostalo do aktuálne prechádzajúceho zákona o pracovných právach, vláda predtým signalizovala, že ho plánuje zaviesť neskôr.
Francúzska inšpirácia
Tento krok bol inšpirovaný podobnými zákonmi vo Francúzsku, ktoré boli zavedené v roku 2017. Tieto zákony sa snažili skoncovať s kultúrou „neustáleho online“ a zabezpečiť, aby zamestnávatelia nemohli očakávať, že ich zamestnanci budú k dispozícii mimo pracovného času.
Zatiaľ čo plány na zavedenie práva na „vypnutie“ mimo pracovného času sa tento týždeň teda zrušia, bude zaujímavé sledovať, ako sa britská vláda postaví k ďalším snahám o ochranu práv zamestnancov. Tému budeme sledovať aj naďalej.
